El nuevo contexto requiere nuevos modelos de gestión y nuevas habilidades en el área de recursos humanos

El departamento de Recursos Humanos ha transformado su papel de HR Business Partner a HR Business Enabler. Más allá del juego de palabras “Enabler”, el que da la capacidad control, y “Partner”, el que trabaja, refuerzan la idea de que la función de recursos humanos debe desempeñar su papel de actor estratégico en el negocio.

A continuación puedes encontrar las tres claves a seguir a la hora de construir un plan de trabajo de recursos humanos cuyo objetivo sea aprovechar el viento digital que sopla en nuestras empresas:

– Los datos son la fuerza de RRHH.

– Las tecnologías y herramientas digitales permiten mejorar los procesos internos y no sólo ser más eficaces.

– Desarrollar habilidades transversales

Noticia completa en www.expansion.com POR MELANIE HACHE-BARROIS Actualizado: 14/09/2016

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